为了进一步加强骨干教师的培养，促进骨干教师成长，3522集团的新网站于7月3日下午在线召开骨干教师座谈会。学院教科研团队负责人、团队骨干和全体博士教师参加了此次会议，会议由副院长沈国荣主持。

沈国荣简要介绍了此次座谈会的目的。他指出，学院高度重视骨干教师的成长和发展，出台多项政策鼓励和支持骨干教师投身教科研事业。

院长黄辉辉对学院上半年科研工作的整体推进情况进行简要总结，并指出学院已启动2024年高层次项目的论证工作。她指出，目前学院的科研工作需要从加强积累、分赛赛道、增发文章、团结协作四方加以提升，她要求老师们平时多下功夫，手里有论文、有申报书才会在项目申报时有实力、有底气。她建议老师们要多了解不同类型的项目，分赛道申报，避免扎堆集中，提高成功率。她还鼓励老师们坚持写论文发论文，从普通期刊开始积累，由量变实现质变，并通过团队间的协作，实现自我价值。

黄辉辉还围绕如何更高效开展科研进行指导，她指出项目选题要围绕如何利于学生的培养、是如何孕育学术价值、如何服务于学校的发展、如何服务于地方和行业的发展、如何服务于国家战略、如何转化为现实成果六个维度展开思考。她建议要科学设定科研目标，合理规划实现路径，并为之不懈奋斗。

沈国荣进行总结，他提出科研工作是学院核心竞争力的体现，科研水平直接决定了学院发展的高度和服务社会的力度。他号召大家要务必重视科研工作，通过树立十年磨一剑的精神，做扎实学问；通过写论文、参会议，关注前沿动态，成为学科“内人”；通过加入团队，扩大协作，群策群力做好科研；通过苦练内功，实现从小论文小项目到大论文大项目的跨越。

全体骨干教师纷纷表示会通力协作，建设有情怀、有追求、有贡献、有影响力的健康科研氛围。（撰稿人：徐洁  审稿：李建锋  审核：黄辉辉）