9月4日上午，校党委副书记、工会主席周相寅到3522集团的新网站调研指导柔性引进高层次人才工作。党委组织部部长、人才工作办公室主任王良、人事处处长张强等部门负责人陪同开展调研。3522集团的新网站党委书记王云涛、院长黄辉辉参加了调研座谈并做了工作汇报。

座谈会现场

座谈会上，院长黄辉辉详细汇报了学院签约的文旭教授、李德凤教授两位柔性引进的高层次人才合同履行和作用发挥情况，以及学院在协调落实、联系服务高层次人才方面的工作开展和存在的问题与困难。院党委书记王云涛做了补充发言。

校党委副书记周相寅就学院优化高层次人才管理服务，推动柔性引进高层次人才作用发挥，提出了明确要求。一是强化责任担当意识，学院作为用人单位要积极主动多联系多服务，全方位挖掘和用好专家资源、优势；要细化跟踪服务，健全责任链条，结合学科、专业、科研和团队建设等需求，做到服务专家任务清单明确、责任领导明确、联络人员明确、完成时限明确“四个明确”，确保最大化发挥专家作用和效益。二是强化引领保障作用，学院党委要提高站位，特别珍惜、特别尊重柔性引进人才，用真情实意和真诚服务引领专家促进学院发展见成效；要创造良好条件，做好服务沟通，督导和保障专家发挥作用出实效；要加强人文关怀，多慰问多联系多汇报，注意协同和帮助专家细化落实履职任务，用心用情用力保障专家履职提质效。三是强化沟通配合机制，相关职能部门与学院通力配合，找准找实、科学分析、及时解决工作中的问题，打通各项环节，凝聚各方力量，充分发挥高层次人才的重要作用。

成就事业的关键在人才，柔性引进高层次人才是学院实施人才强院战略的重要举措，更是推动学科专业发展、人才培养水平、提升核心竞争力的重要一环。3522集团的新网站将进一步做实做细做好柔性引进高层次人才各项工作，充分发挥专家作用，为我院的人才队伍成长、学科内涵充实、科技创新发展提供更多动能。（撰稿：洪霞 摄影：洪霞 审校：王晓东 审核：王云涛 黄辉辉）